Relevamientos para la evaluación de clima laboral y cultura organizacional respecto a relaciones laborales, diversidad y equidad, para identificar brechas y emergentes.
Desarrollo de políticas que promuevan la diversidad y equidad en todos los niveles de la organización
Programas de sensibilización y formación teórico-práctica sobre nociones generales de Diversidad: género, violencia, discriminación, sesgos inconscientes, entre otros. Destinadas para personal directivo, mandos medios y personas empleadas.
Formación específica para áreas como RRHH, Comités de Ética y responsables de la gestión de canales de denuncias.
Asistencia en la creación o mejora de canales de denuncia confidenciales y efectivos y capacitación de equipos responsables de la atención y seguimiento de casos.
Intervención y acompañamiento experto en casos activos o situaciones de conflicto. Facilitación de procesos de mediación o reparación organizacional y comunicación estratégica en situaciones sensibles.
Acompañamiento en el diseño de comunicaciones internas y/o externas.
Diseño de indicadores para medir la eficacia de políticas preventivas.
Asistencia en el diseño e implementación de políticas y mecanismos para prevenir la violencia y el acoso en el ámbito laboral. Enfoque basado en estándares internacionales y nacionales. Asesoría técnica, formación y acompañamiento en gestión de casos.
