Integrar los derechos humanos en la gestión empresarial además de ser una exigencia, es una ventaja competitiva. Refuerza la reputación, permite construir relaciones sostenibles y acceder a nuevos mercados.
Una conducta empresarial responsable genera confianza, impulsa la sostenibilidad y habilita el crecimiento a largo plazo.
Un programa de integridad puede simplemente prevenir eventos de corrupción, o puede ser una auténtica herramienta de transformación cultural y de generación de buenas prácticas. Te acompañamos en ambos desafíos.
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La probabilidad de obtener rendimientos financieros crece exponencialmente para aquellas organizaciones que construyen entornos laborales inclusivos, equitativos y diversos, como así también sus posibilidades de ganar nuevos mercados y expandir su participación en aquellos en los que ya opera.
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Realizamos un diagnóstico personalizado para identificar riesgos, impactos y oportunidades para tu empresa. Analizamos la cultura organizacional y las particularidades sectoriales para obtener una visión clara de los desafíos y oportunidades.
Co-creamos un plan estratégico enfocado en la integración de derechos humanos, diversidad-equidad-inclusión, compliance y soluciones sostenibles, alineado con estándares internacionales y con las expectativas del mercado, la normativa y los grupos de interés.
Te acompañamos en la implementación para transformar tu organización en un referente en sostenibilidad, asegurando un impacto positivo a largo plazo y consolidando prácticas responsables.
La coherencia entre lo que pensamos, decimos y hacemos es el punto de partida y motor de todos nuestros proyectos.
El respeto por la dignidad de cada persona, su identidad, su proyecto de vida, y su pensamiento son “no negociables” en OLIMPIA.
Construimos relaciones de confianza con todos los grupos de interés a través de la rendición de cuentas y la divulgación de información fidedigna.
Pensar en clave de Integridad Sostenible nos permite generar soluciones innovadoras, adaptadas a la realidad y los desafíos de cada empresa.
La integridad y el crecimiento económico son el norte de las organizaciones que persiguen el redito económico, cuidan al planeta y ponen a las personas en el centro.
Certificaciones en derechos humanos: ¿qué son, para qué sirven y cuáles existen?
Por Federico Orlando* y el equipo de OLIMPIA. Cada vez más organizaciones reciben consultas o exigencias relacionadas con derechos humanos, sostenibilidad, diversidad, seguridad laboral o cadenas de suministro responsables. Frente a ese escenario, aparece una pregunta muy frecuente: ¿puede una empresa certificarse en derechos humanos?
RITE deja de ser una opción: una nueva obligación para parte del sector energético
Mediante la Resolución ENReGE N.º 199/2026, las empresas licenciatarias de transporte y distribución de gas natural y las concesionarias de transporte y distribución de electricidad bajo jurisdicción federal deberán inscribirse en el Registro de Integridad y Transparencia para Empresas y Entidades (RITE) en el plazo de un año, salvo que acrediten certificaciones ISO 37001 o...
Presentamos el Programa “Acelerador de Sostenibilidad para PyMEs”
Te presentamos herramientas concretas para ordenar tu empresa, anticipar riesgos y acceder a más oportunidades. Cada vez más clientes se enfocan en la sostenibilidad. Los bancos la miden. El marco regulatorio la exige. Te contamos qué significa esto para tu negocio y por qué ahora es el momento de empezar.
Lanzamos el Programa Acelerador de Sostenibilidad para entidades financieras
Los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) dejaron de ser un tema de reporte para convertirse en parte del análisis de riesgo, el desarrollo de productos y la relación con clientes.
Nueva edición del Programa Ejecutivo: Compliance con enfoque Sostenible (ESG)
Por tercera edición consecutiva, María Bladimirsquy integra el cuerpo docente como especialista en Derechos Humanos y Compliance de esta formación integral diseñada para certificar a profesionales en gestión de integridad y criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).
¿Por qué integrar DDHH en Compliance ya no es opcional?
Durante años, el Compliance fue entendido principalmente como un sistema de prevención de riesgos legales: anticorrupción, lavado de activos, competencia, sanciones. Sin embargo, ese enfoque hoy resulta insuficiente. La realidad regulatoria, social y de mercado exige ir más allá del cumplimiento normativo clásico e integrar de forma transversal los Derechos Humanos en la gestión empresarial....
Somos parte del Directorio de Profesionales de Todo Compliance
OLIMPIA consolida su presencia institucional a través de la incorporación en el Directorio de Profesionales de Todo Compliance. Se trata de una plataforma que nos permite estrechar vínculos con una red de expertos de la región, reafirmando nuestro compromiso con los más altos estándares de integridad y actualización permanente.
Racing actualiza su protocolo contra la violencia de género con enfoque de derechos humanos
María Bladimirsquy y Agustín Ulanovsky conversaron con Diversa Noticias sobre la actualización del Protocolo contra la Violencia de Género de Racing Club. María destacó que estos lineamientos son, ante todo, herramientas de promoción y respeto de derechos humanos, y remarcó que el Código de Ética debe integrarlos para prevenir conductas indebidas, tanto la violencia como...
¿Qué significa ser sostenible cuando se lidera un equipo?
María Bladimirsquy conversó con Santander Argentina sobre cómo las empresas pueden construir equipos capaces de impulsar culturas organizacionales más éticas y sostenibles. Desde la perspectiva de Derechos Humanos y Compliance, destacó la importancia de transformar los valores en acciones concretas, generando coherencia, confianza y un propósito compartido.
Representamos a Racing Club en el II Summit de Compliance e Integridad de la CONMEBOL 2025
María Bladimirsquy, integrante del Departamento de Género y Derechos Humanos, participó en nombre de Racing del segundo Summit de Compliance e Integridad de la CONMEBOL.
