Integrar los derechos humanos en la gestión empresarial además de ser una exigencia, es una ventaja competitiva. Refuerza la reputación, permite construir relaciones sostenibles y acceder a nuevos mercados.
Una conducta empresarial responsable genera confianza, impulsa la sostenibilidad y habilita el crecimiento a largo plazo.
Un programa de integridad puede simplemente prevenir eventos de corrupción, o puede ser una auténtica herramienta de transformación cultural y de generación de buenas prácticas. Te acompañamos en ambos desafíos.
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La probabilidad de obtener rendimientos financieros crece exponencialmente para aquellas organizaciones que construyen entornos laborales inclusivos, equitativos y diversos, como así también sus posibilidades de ganar nuevos mercados y expandir su participación en aquellos en los que ya opera.
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Realizamos un diagnóstico personalizado para identificar riesgos, impactos y oportunidades para tu empresa. Analizamos la cultura organizacional y las particularidades sectoriales para obtener una visión clara de los desafíos y oportunidades.
Co-creamos un plan estratégico enfocado en la integración de derechos humanos, diversidad-equidad-inclusión, compliance y soluciones sostenibles, alineado con estándares internacionales y con las expectativas del mercado, la normativa y los grupos de interés.
Te acompañamos en la implementación para transformar tu organización en un referente en sostenibilidad, asegurando un impacto positivo a largo plazo y consolidando prácticas responsables.
La coherencia entre lo que pensamos, decimos y hacemos es el punto de partida y motor de todos nuestros proyectos.
El respeto por la dignidad de cada persona, su identidad, su proyecto de vida, y su pensamiento son “no negociables” en OLIMPIA.
Construimos relaciones de confianza con todos los grupos de interés a través de la rendición de cuentas y la divulgación de información fidedigna.
Pensar en clave de Integridad Sostenible nos permite generar soluciones innovadoras, adaptadas a la realidad y los desafíos de cada empresa.
La integridad y el crecimiento económico son el norte de las organizaciones que persiguen el redito económico, cuidan al planeta y ponen a las personas en el centro.
¿Por qué integrar DDHH en Compliance ya no es opcional?
Durante años, el Compliance fue entendido principalmente como un sistema de prevención de riesgos legales: anticorrupción, lavado de activos, competencia, sanciones. Sin embargo, ese enfoque hoy resulta insuficiente. La realidad regulatoria, social y de mercado exige ir más allá del cumplimiento normativo clásico e integrar de forma transversal los Derechos Humanos en la gestión empresarial....
Somos parte del Directorio de Profesionales de Todo Compliance
OLIMPIA consolida su presencia institucional a través de la incorporación en el Directorio de Profesionales de Todo Compliance. Se trata de una plataforma que nos permite estrechar vínculos con una red de expertos de la región, reafirmando nuestro compromiso con los más altos estándares de integridad y actualización permanente.
Racing actualiza su protocolo contra la violencia de género con enfoque de derechos humanos
María Bladimirsquy y Agustín Ulanovsky conversaron con Diversa Noticias sobre la actualización del Protocolo contra la Violencia de Género de Racing Club. María destacó que estos lineamientos son, ante todo, herramientas de promoción y respeto de derechos humanos, y remarcó que el Código de Ética debe integrarlos para prevenir conductas indebidas, tanto la violencia como...
¿Qué significa ser sostenible cuando se lidera un equipo?
María Bladimirsquy conversó con Santander Argentina sobre cómo las empresas pueden construir equipos capaces de impulsar culturas organizacionales más éticas y sostenibles. Desde la perspectiva de Derechos Humanos y Compliance, destacó la importancia de transformar los valores en acciones concretas, generando coherencia, confianza y un propósito compartido.
Representamos a Racing Club en el II Summit de Compliance e Integridad de la CONMEBOL 2025
María Bladimirsquy, integrante del Departamento de Género y Derechos Humanos, participó en nombre de Racing del segundo Summit de Compliance e Integridad de la CONMEBOL.
Argentina obtiene nuevamente 37/100 puntos en el Índice de Percepción de Corrupción
Argentina mantuvo 37 puntos sobre 100 en el Índice de Percepción de la Corrupción 2024, ubicándose en el puesto 99 de 180 países, reflejando estancamiento en la lucha contra la corrupción.
Explorando la Conducta Empresarial Responsable: Un Viaje de Aprendizaje y Colaboración Multiactor
Fui seleccionada para participar en el Programa sobre Conducta Empresarial Responsable, organizado por la Fundación Konrad Adenauer (KAS). Sin dudas, fue una experiencia transformadora la cual implicó cursar 4 meses de manera virtual y concluyó con un encuentro de 4 días en Perú. A través de paneles, talleres y mesas redondas con personas expertas de toda Latinoamérica, abordamos los desafíos de la agenda de Empresas y Derechos Humanos en el contexto de minería y agroindustria, sectores vitales para el desarrollo económico y social de la región.
Nuevas Directrices del Departamento de Justicia de Estados Unidos: Claves para Evaluar la Integridad
Exploramos cómo la adopción de tecnología emergente, la protección de denunciantes y la integración del Compliance en fusiones y adquisiciones se convierten en esenciales para el éxito empresarial.
Cambios regulatorios en materia de ESG: Entrada en vigencia de la Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad de la Unión Europea.
¿Cómo impacta en las empresas fuera de la UE? ¿Qué debería hacer el área de Supply Chain? El pasado 24 de mayo se aprobó la Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad en la UE. Cada Estado parte tiene un período de gracia de dos años para incorporar el texto de la Directiva a su derecho interno.
Inversionistas, enfoques ESG y derechos humanos
El Informe del Grupo de Trabajo, en el marco del 56° período de sesiones que comenzó el 18 de junio y se extenderá hasta el 12 de julio de 2024, sobre la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales resalta la importancia de integrar consideraciones de derechos humanos en las estrategias de inversión y los enfoques ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).
