EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS

Integrar los derechos humanos en la gestión empresarial además de ser una exigencia global, es una ventaja competitiva.
Una conducta empresarial responsable genera confianza, impulsa la sostenibilidad y habilita el crecimiento a largo plazo.
Las organizaciones que alinean sus prácticas con marcos internacionales como los Principios Rectores de la ONU, anticipan riesgos, refuerzan su reputación, construyen relaciones sostenibles y acceden a nuevos mercados.

 

Imagen
POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS

Declaración pública que refleja el compromiso de la empresa con los derechos humanos y su integración en todas sus operaciones.

Imagen
CAPACITACIONES EN DERECHOS HUMANOS

Dirigidas a partes interesadas (personal, integrantes de Directorio, partners y empresas proveedoras).

Imagen
DEBIDA DILIGENCIA

Acompañamiento en la identificación, priorización y mitigación de riesgos e impactos a derechos humanos en tu empresa y cadena de suministro.

Imagen
MECANISMOS DE REMEDIACIÓN

Diseño de procedimientos para abordar impactos negativos, incluyendo canales de denuncia abiertos a la comunidad y sistemas de reparación. Asesoramiento en estrategias de reparación ante vulneración a derechos humanos de las comunidades afectadas.

Imagen
REPORTES DE SOSTENIBILIDAD

Acompañamiento en la gestión de la información para elaborar métricas, avances y resultados sobre el abordaje de derechos humanos y ambiente, alineados a estándares internacionales.

Imagen
CONTRATOS Y DECLARACIONES DE CUMPLIMIENTO

Cláusulas y declaraciones que aseguran el compromiso de empresas proveedoras y partners con los derechos humanos.

Imagen
Imagen
PROTOCOLOS DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

Acompañamiento en procesos de consulta y participación en proyectos con posible impacto social o ambiental.

Imagen