¿Por qué integrar DDHH en Compliance ya no es opcional?

Durante años, el Compliance fue entendido principalmente como un sistema de prevención de riesgos legales: anticorrupción, lavado de activos, competencia, sanciones. Sin embargo, ese enfoque hoy resulta insuficiente. La realidad regulatoria, social y de mercado exige ir más allá del cumplimiento normativo clásico e integrar de forma transversal los Derechos Humanos en la gestión empresarial....

Racing actualiza su protocolo contra la violencia de género con enfoque de derechos humanos

María Bladimirsquy y Agustín Ulanovsky conversaron con Diversa Noticias sobre la actualización del Protocolo contra la Violencia de Género de Racing Club. María destacó que estos lineamientos son, ante todo, herramientas de promoción y respeto de derechos humanos, y remarcó que el Código de Ética debe integrarlos para prevenir conductas indebidas, tanto la violencia como...

Explorando la Conducta Empresarial Responsable: Un Viaje de Aprendizaje y Colaboración Multiactor

Fui seleccionada para participar en el Programa sobre Conducta Empresarial Responsable, organizado por la Fundación Konrad Adenauer (KAS). Sin dudas, fue una experiencia transformadora la cual implicó cursar 4 meses de manera virtual y concluyó con un encuentro de 4 días en Perú. A través de paneles, talleres y mesas redondas con personas expertas de toda Latinoamérica, abordamos los desafíos de la agenda de Empresas y Derechos Humanos en el contexto de minería y agroindustria, sectores vitales para el desarrollo económico y social de la región.

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